职责描述：
1、了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略、诊断团队痛点，提出有效的人力资源解决方案并落地，助力部门战略达成；
2、协助业务部门进行人才梯队搭建，确保人员及时到位与优化配置，提高组织效能；
3、根据业务部门实际情况，提供完整的符合业务需求的人力资源支持，主导业务部门的招聘、绩效考核、培训、员工关系管理等工作，协助业务部门及集团人力资源部做好人力资源体系建设、人力规划等工作。
4、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；
5、协助业务部门管理者开展团队建设、内部激励，组织氛围建设等，不断提升团队工作效能。
任职资格：
1、本科及以上学历，28-35岁，3-5年人力资源管理相关经验，有集团化HRBP工作经历优先。
2、熟悉人力资源工作的各个模块，特别擅长招聘、培训模块，有接受过人力资源管理专业培训。
3、有较强的沟通协调能力及团队合作精神，文字书写能力佳，办公软件使用熟练。