一、工作职责:
（一）岗位职责综述：
负责员工人力资源运营及薪酬日常支持，及其他相关工作。
（二）岗位职责细节：
1. 负责员工薪酬、福利日常管理工作，按时准确执行薪资与奖金的支付，以及社保与个税缴纳。
2. 日常运营支持，包括员工考勤、加班、休假追踪和系统相关数据的维护。
3. 参与年度调薪、年终奖金计算及发放，以及其他与薪酬相关的员工保留计划。
4. 定期收集、汇总、统计、分析和申报人力资源相关数据与信息。
5. 开具员工收入证明，协助用印。
6. 监督社保、劳务派遣供应商的日常服务。
7. 支持员工档案的检查与归档。
8. 确保合规性和数据完整性。
9. 其他人力资源运营相关事宜。

二、任职资格:
1.大学本科及以上学历
2.5年以上从事人力资源工作的经验，其中至少3年薪资核算经验相关经验
3.熟悉使用微软办公软件（尤其Excel）
4.对数字敏感，能够进行数据分析，准确度高，注意细节，执行力强；具备良好的沟通和协调能力，责任感强