岗位职责
1. 根据公司薪酬规定，按时准确完成薪酬/劳务费核算、薪酬奖金福利发放。
2. 统筹管理员工社保公积金事宜，并与第三方对接，核对每月账单明细等，确保及时性及准确性。
3. 负责员工考勤数据、请休假数据维护，考勤报表统计、分析及提报；
4. 了解高新技术企业各项相关政策，按时完成年度人才激励相关的退免税工作
5. 根据公司业务发展及质量体系目标，制定年度培训计划，组织开展培训，保证培训课程质量。
6. 严格遵守公司保密规定，完成领导交办的其他工作。

岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、会计、统计学、行政、文秘等相关专业。
2. 四年以上薪酬工作经历，具有高新技术企业背景优先。
3. 熟悉国家薪酬福利法律法规，了解劳动法及劳动合同法等人力资源相关法律法规。
4. 熟练使用人力资源信息系统HRIS、Excel、Word、WPS。熟练运用函数相关公式，并确保准确性。
5. 熟悉传统培训、现代培训方法实战经验。
6. 具备良好的沟通、组织、协调能力。工作积极主动、抗压能力强。