工作内容：
1.协助搭建公司各项管理制度，并推动落地
2.负责员工入转调离，完成新员工入职引导及培训
3.策划组织节日活动（例如旅游团建、聚餐等）
4.协助绩效方案制定并推动落地实施；
5.办公室员工的考勤管理、薪酬绩效核算以及个税申报
6.社保公积金基数调整，制定调基方案
7.各项人事报表预估及统计分析
8.负责培训课程的授课
9.协助培训课件的开发
10.其他领导交办的工作
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 至少3年以上相关工作经验；
3. 优秀的沟通和人际交往能力，能够处理复杂的员工关系问题；
4. 熟悉劳动法律法规，具备良好的劳动风险防范意识；
5. 工作细心、负责，积极主动。