工作职责:1、根据公司业务发展策略,结合外部市场及行业洞察,建立健全公司薪酬福利相关制度;2、负责各类短中长期方案设计及落地实施,复盘效果并不断优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留;3、负责协调激励方案实施过程中出现的各类问题、疑问及其它事件,并对实施结果进行评估;4、负责公司整体人力成本预算管理,包括但不限于人力成本梳理、预算制定、追踪、分析、复盘5、负责集团重大薪酬项目,包括但不限于年度调薪、奖金分配、股权激励等;任职资格:1、全日制本科及以上,人力资源或统计学相关专业优先2、5-8年以上相关工作经历,薪资福利搭建及落地经验丰富3、以结果为导向,具备较强的逻辑思维能力,善于进行数据分析,对数字敏感4、具备较强的自我驱动和学习能力,组织协调及团队协作能力5、熟悉国家和地方相关人力资源相关法律法规6、精通使用EXCEL PPT