岗位职能：
1. 推动各项薪酬和福利政策的拟定，建立薪酬福利各项流程和标准，定期开展外部薪酬福利调研，通过内外部数据分析，优化薪酬福利方案，确保薪酬福利体系的竞争力和公平性
2. 主导人力成本预算的制定和管控，定期人力成本分析并提出合理化建议和方案
3. 负责月度社保公积金缴纳、工资奖金发放、个税申报、年度调薪/奖金项目的设计和执行等
4. 及时了解国家用工政策， 提供合理建议来规避用工风险，优化和监管HR 运营操作流程和制度，确保运营团队各项工作规范化，并提升效率
5. 带领团队高效完成内外部审计，保持与外部供应商联系，提升服务标准
6. 积极高效的配合SFE团队和HRBP团队的工作，及时提供必要的数据支持
7. 及时高效完成上级领导交办的其他工作

职位要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业；
2. 具备5年以上薪酬福利项目实操和设计经验，有带领CB和Ops团队经验；
3. 工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强；
4. 熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。