岗位职责：
1、片区人员招聘配置、梯队后备搭建、人员储备。
2、片区员工的入离职管理及员工关系处理，定期开展员工访谈，收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程。
3、协助公司绩效考核的设置、执行、监督、反馈等工作。
4、建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅。
5、深入业务、了解业务开展情况，从HR角度给予业多支持与建议。
6、片区行政、培训工作支持：工装、宿舍、用印等。
7、HRD直管，汇报材料收集，部分统筹指派专项工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具有5年以上hr经验，擅长招聘、培训、绩效、员工关系等至少2个模块物业行业优先。
3、自驱力强，具有较好的沟通和协作能力，善于发现及解决问题。
4、具备良好的职业道德，责任心强，应变能力及抗圧强。
职位福利：
五险一金、带薪病假、年假、高温补贴、 节日福利 、年终奖金 。