工作内容：
负责集团内整个人力资源的管理，确保集团的人力资源策略和目标得到有效实施。该职位需要具有大型集团人力资源总监工作经验，熟悉集团内的人力资源流程、制度，同时具备较强的战略规划和执行能力。
主要职责包括：
1、制定并实施集团人力资源策略，确保集团内的人才招聘、培训、绩效考核等流程的顺利实施；
2、根据集团业务需求，制定并实施招聘计划，确保集团能够吸引和留住优秀的人才；
3、制定并实施培训计划，确保集团员工的专业知识、技能和综合素质得到不断提升；
4、根据集团业务需求，制定并实施绩效考核制度，确保集团员工的绩效评价公平、公正；
5、制定并实施员工关怀计划，确保集团员工在职业生涯中得到关心、支持与发展；
6、撰写并提交集团人力资源年度报告，为集团高层决策提供人力资源数据支持；
7、参与集团重大事项的决策，提供人力资源战略建议；
8、指导和培训集团人力资源团队，提升其管理能力和专业水平；
9、确保集团人力资源管理的合规性，遵守相关法律法规和政策；
10、集团董事长、总裁指派的临时性、相关性工作。

职位要求：
1、年龄30-40岁，工商管理类专业或人力资源管理及相关专业全日制本科及以上学历；
2、八年以上工作经验，具有大型集团人力资源总监工作经验，有成功实施人力资源策略、计划和项目的能力，需要具有医疗机构行业经验；
3、熟悉集团内的人力资源流程、制度和流程，具有较强的管理能力和执行力；
4、具备较强的战略规划和执行能力，能够根据集团业务需求，制定并实施招聘计划、培训计划等；
5、具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与集团内外的人力资源专业人员保持良好的沟通；
6、具有较强的数据分析和报告撰写能力，能够撰写集团人力资源年度报告，为集团高层决策提供人力资源数据支持；
7、热爱人力资源管理工作，具有强烈的责任心和使命感，能够面对复杂的人力资源问题，并提出解决方案。