工作职责：
薪酬管理：1)负责薪酬体系方案的搭建、调整、测算及分析工作；
2)负责向员工提供有关工资、奖金等方面的政策咨询；3)组织行业年度薪酬调查，并根据调查报告提交公司薪酬总结分析报告；4)监督指导各业务单元薪酬福利政策的执行情况。
绩效管理：1)根据公司确定的年度经营计划，制订对总部职能中心及对各业务单元的绩效考核方案，按照审批后的公司绩效管理规定组织目标责任书的签订、绩效考评实施等工作；
2）根据公司年度考核计划，负责组织实施并对考核效果进行反馈、沟通；3）指导各业务单元制订内部的绩效考核方案并监督检查实施情况；4）对各级考核者的考核工作组织方式和考核流程进行培训支持及监督检查，对考核过程中的不规范行为予以提示和纠正；5）建立考核结果应用机制，如奖金发放、薪资调整、职务升降、岗位调动、员工职业生涯发展等；6）协调和处理各级人员的考核申诉，对权限外的申诉处理进行分析、并向公司相关人员提出处理建议；7）组织管理人员周边绩效评估等相关测评工作；8)组织开展公司绩效考核的宣贯培训工作。
任职要求：
1、劳动人事、管理等相关专业统招本科及以上学历；
2、具有5年以上产业地产，土地开发行业集团总部薪酬绩效管理工作经验，如有政府单位从业背景，管委会行业经验加分；
3、掌握人力资源管理理论基础；
4、精通绩效管理流程，掌握各种绩效评价方法；
5、熟练掌握人力资源管理事务性工作的处理技巧；