1、制定并实施公司人力资源战略规划，确保与整体业务战略相契合；
2、建立和完善人力资源管理体系与流程，推动组织结构优化；
3、指导并监督各部门的人力资源工作，提升整体管理水平；
4、负责公司团队的建设和管理，协调各部门之间的关系，确保公司目标的实现。
5、制定项目年度培训计划，协调资源，组织实施并进行满意度调研;
6、完善人才梯队建设，推动人才梯队建设高效率落地，提高内部人才供给;
7、完成上级交办的其他相关工作


岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 5年及以上建筑行业人力资源管理经验，熟悉力资源管理流程和政策。
3. 具备较强的沟通、协调、组织和管理能力，能够有效地处理人际关系,
4. 具备较强的团队合作精神和领导能力，能够有效地带领团队完成工作任务
5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的文化和工作环境。