工作职责:
1.研究、评价和判断行业薪酬市场变化趋势，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；
2.制订企业当年的薪酬计划，包括全面的奖励战略和计划，以提高业务效率，降低业务风险，培养高绩效文化；
3.审查和完善薪酬计划，以确保其在支持人才获取、保留和绩效管理方面的竞争力和有效性；
4.制定薪酬预算以及完成人力成本的分析报告。

任职资格:
1.本科及以上学历，咨询公司/半导体/高科技制造业优先；
2.至少8年在大型平台做过薪酬方案架构设计/人力成本模型/长期激励的设计和实施经验；
3.希望有财务背景或者有良好的数据逻辑；
4.耐心细致，逻辑严密，原则性强。