岗位职责：
1、协助部门负责人完善集团人才发展体系建设，参与建立并管理公司岗位职级体系、职级标准及任职资格体系建设；
2、参与干部管理制度和体系建设，负责干部和核心岗位人才的选拔、任免、评估等日常管理；
3、开展集团人才梯队建设和规范化运作，实施人才盘点、人才评估、集团晋升工作；
4、支持总监级、经理级、管培生等领导力发展项目实施，以及销售、商品、研发类技能提升项目实施；
5、负责部分项目的组织/主持/授课；
6、协助年度企业文化工作开发与落地。

任职资格：
1、本科及以上，5年以上服装或零售业人才发展工作经验优先；
2、熟悉岗位体系、人才测评、胜任力素质模型、任职资格搭建等工具；
3、服务与合作意识佳，具备良好的推动落地能力，优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力和应变能力。