岗位职责：
1、根据公司发展战略，搭建培训发展体系，制定年度培训计划；
2、负责公司各层级培训项目的规划、设计、实施及效果评估，确保培训内容与业务需求紧密结合；
3、负责关键岗位人才胜任力模型、人才梯队建设、制定继任计划、主导人才盘点；
4、负责公司企业文化建设，策划组织企业文化相关活动；
5、上级交办的其他任务。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、五年以上制造业或高科技行业培训、人才发展专业工作经验，有企业文化经验优先；
3、熟悉培训开发流程，具有丰富的培训设计和实施经验；
4、具备出色的组织协调能力和项目管理能力，能够高效推动项目的实施；
5、沟通协调能力强，自驱力强。