工作职责：
1、根据公司战略，完成年度人事工作的规划；
2、建立健全公司人事类管理制度，规范员工管理；协调各部门配合，推进公司各项管理工作的开展；
3、全面负责人事部门管理工作，负责部门工作计划的制定、执行及监督管控；
4、逐步推进招聘、培训、考核及薪酬管理等各类工作的组织实施，完善人员入职、离职的流程管理，规范员工档案管理，完善各类人员任免、人员调配工作流程；
7、处理员工保险、福利等相关工作；
8、完成总经理安排的其他工作，配合各部门完成其他相关工作。

任职条件：
1、年龄：35-45岁
2、学历：人力资源、法律等相关专业大专以上学历；
3、工作经验：5年以上工作经验，具有3年以上大型企业人事及行政类管理工作经验；
4、良好的职业素养，责任心强，具备较强的沟通、团队管理和判断决策能力，专业能力强。
5、有研发型企业相关经验优先考虑。