工作职责:
1.根据公司战略规划，深度理解意图，并参与到具体业务部门的解码落地举措，深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进业务的快速增长；
2.深入洞察业务发展及管理运作实际状况，能够从组织架构、组织编制、人才梯队、绩效激励、成本管控等方面识别问题，并提供适配的解决方案；
3．协助业务管理者，进行组织建设、人才管理，推动系列项目及变革，完善业务人力资源体系，提高团队凝聚力，对人才全生命周期负责；
4. 全面推动人才管理体系，通过招募，人才盘点、关键人才的培养、接班人计划等方式为组织培养及保留人才
5. 绩效考核管理工作，参与制定公司各部门的绩效考核体系和激励制度方案，并指导、推进绩效考核实施；
6. 负责员工关系的维护、提升，及劳动关系相关事宜、案件的受理、处理工作等；
7.在遵守公司规章制度，各管理规程、遵守质量管理体系和环安卫管理体系相关的各公司流程文件的前提下开展工作。
任职资格:
5年以上人力资源从业经验，其中有3年以上HRBP或OD岗位经验，支持过研发/供应链业务团队经验优先；
擅长组织发展、人才管理、绩效激励等，有扎实的专业基础，对组织及人有较高的敏锐度及洞察。