岗位职责：
1. 深入了解业务部门需求，提供专业的人力资源解决方案和建议。
2. 协助招聘、HC、人力费用控制，确保业务部门人力需求及时满足。
3. 负责业务部门人才盘点及梳理，提供人才发展规划建议。
4. 处理员工关系问题，包括劳动纠纷的协调和处理。
5. 协助业务部门进行绩效管理工作，贯彻集团绩效理念和落地。
6. 分析人力资源数据，为业务决策提供支持。
7. 推动公司人力资源政策和制度在业务部门的落地执行。
8. 组织和参与各类员工活动，提升团队凝聚力。
9. 通过和管理者.员工的有效互动，保证组织中信息的通畅，营造良好的组织氛围和文化，确保员工在企业中良性工作发展，提高员工满意度
10. 与其他 HR 模块紧密合作，共同推动人力资源工作的开展。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2. 具有3年以上 HRBP 工作经验或人力资源相关工作经验。
3. 熟悉人力资源各大模块，对业务有较好的理解和洞察力。
4. 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神。
5. 较强的问题解决能力和应变能力。
6. 熟练使用办公软件，具备一定的数据处理和分析能力。