1、负责公司人力资源战略规划的执行，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、依据公司年度培训计划及预算，组织完成公司年度各项培训
3、根据年度经营计划及绩效管理目标推行实施绩效管理措施及反馈
4、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决
6、推进公司的人力系统及其它人事工作
7、负责子公司的行政后勤相关工作的开展

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、企业管理、公共关系学、心理学或其它相关专业
2、具有3年以上薪资绩效管理相关经验，有服装行业酬管理经验优先；
3、熟悉国家人事政策、法律法规；具备先进的人力资源管理理念与知识，擅长处理劳动争议；
4、具备较强的领导及管理能力、出色的组织协调能力和分析判断能力；