1、制定并执行招聘计划，管理招聘渠道，主导面试及录用流程。
2、员工入职、转正、异动、离职等各类手续的办理及员工绩效考核跟进。
3、组织员工活动，提升员工满意度。
4、参与HR制度优化，处理员工突发事件和劳动纠纷。
5、管理员工档案及HR系统数据，确保准确性与合规性。
6、负责办公环境、固定资产、物资采购、宿舍、服装、仓库等行政事务。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年及以上人资行政经验。
2、熟悉劳动法、社保政策及HR全模块流程。
3、沟通协调能力强，抗压能力强，擅长多任务处理与风险应对。
4、熟练使用Office及HR系统。