1. 参与制定并完善发展公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 公司人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定与修订，完善与监督实施；
3. 绩效体系搭建，员工绩效评估、奖惩方案的制定、完善与实施。根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4. 培训计划的制定、完善与实施。建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
任职资格：
1.人力资源或相关管理类专业本科或以上学历；
2. 五年以上人力资源工作经验，三年以上绩效考核相关经验，具有医药、CRO 、CDMO行业工作经验优先；
3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 较强的文字功底，良好的人力资源管理、行政管理、企业管理方面的相关知识；
5. 熟练操作Office办公软件；
6. 良好的组织协调能力、逻辑分析和决策能力，良好的沟通能力和服务意识；
7. 具有良好的抗压能力和团队合作精神。