岗位职责：
1、根据公司整体战略目标，设计并实施全面的绩效管理体系，包括设定KPI、OKR或平衡计分卡等适用的绩效评估工具，确保绩效管理体系与公司长期发展目标相一致。
2、定期组织绩效评估工作，包括数据收集、分析以及绩效结果的反馈会议，确保评估过程公平、透明、有效。促进开放、诚实的沟通环境，帮助员工理解其绩效表现，并提出改进建议。
3、设计并优化薪酬结构、奖金计划、股权激励等激励措施，以激发员工的积极性和创造力，提高团队整体绩效。确保激励机制既能反映个人贡献，也能促进团队合作。
4、基于绩效评估结果，识别员工发展需求，设计并实施个性化的职业发展路径和培训计划。促进员工能力提升，支持人才梯队建设。
5、运用数据分析工具，对绩效数据进行深入分析，识别绩效趋势和问题点，为管理层提供决策支持。定期编制绩效报告，向高层汇报绩效状况及改进措施的效果。
6、持续优化绩效管理流程和政策，确保其与业务发展需求相匹配，提升管理效率和员工满意度。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、工商管理等相关专业毕业。
2、至少5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上绩效管理或相关领域的管理经验，要求必须从事过制造行业，有大型制造业企业绩效管理经验优先。
3、精通绩效管理体系设计、数据分析工具、人力资源信息系统的使用。熟悉薪酬设计、员工激励、人才发展等人力资源管理模块。
4、具备出色的沟通技巧和人际交往能力，能够有效促进跨部门合作，与不同层级的员工建立信任关系。
5、强大的数据分析能力，能够从复杂数据中提炼关键信息，做出合理判断和决策。
6、具备领导力和团队建设能力，能够激发团队潜能，带领团队实现目标。
7、具有抗压能力，认同公司的企业文化。