工作职责:
1、负责定期检视薪酬福利体系、政策及流程，确保薪酬体系外部竞争力及执行层面合规性和公平性；
2、独立完成所负责模块相应方案的制定及跟进落实推行和反馈结果；
3、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学专业优先，掌握薪酬设计理念、薪酬管理原理；
2、5年以上薪酬绩效工作，有薪酬设计与分析并具有薪酬管理实践经验优先；
3、较强的沟通及组织协调能力、执行力、亲和力强。