职位描述：1.按照公司制定的组织结构及经营状况，拟订公司人力资源发展规划，根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作；
2.根据员工综合素质、工作能力等状况，组织制定适合的公司年度/月度培训计划，对培训员工进行培训效果评估，根据个人能力，制定人才开发策略及员工发展规划；
3.制定合理、有效的绩效评估制度，实施具体绩效考核方案，考核结果的面谈和跟进，对考核内容进行存档管理；BSC的推行与落地工作；
组织制订公司的薪酬方案，制定薪资等级等相关工作，按劳分配（激励政策）；
4.组织制订外派人员和赴外支持人员的薪酬，福利的规划及人员管理工作；
5.组织优化公司的组织架构，制定公司的定岗、定编、定薪工作；
6.建立并维护公司的员工档案及劳动关系，做到合理合法用工，保障员工工作安全；
7.领导安排的其他需要处理的工作。
岗位要求：
1.本科以上学历；
2.中大型制造业相关工作岗位5年以上工作经验；3年以上绩效管理经验；
3.熟悉人力资源6大模块管理知识；
4.岗位能力 1）良好的组织协调能力及解决冲突能力；
2）较强的组织领导能力；
3）流利的语言表达能力；
4）较强的学习能力、理解能力、判断推理能力。
5.汽车零部件制造业，英语熟练者优先