【岗位职责】
1、参与修订、完善公司培训体系及管理制度实施细节。
2、根据总部或事业部培训规划和员工发展需要，负责制定年度培训计划，执行年度培训预算。
3、负责对接总部级培训，组织实施公司级培训，管理各部门内训，建立并管理培训档案。
4、负责公司内部培训资源的组织与发掘，负责搭建内部的培训课程体系，组建内部讲师团队。
5、培训效果评估：组织进行培训满意度评估、培训效果评估及跟踪反馈。
6、协助开展员工关怀计划、荣誉体系建设，协助组织多种形式的团队建设工作、公司内外部技能竞赛，提升组织氛围。
7、完成领导交办的其他工作。

【岗位要求】
1、本科以上，2年及以上培训工作经验
2、掌握多种培训技能和方法，熟悉培训体系的搭建，善于协调培训和讲师资源