岗位职责：
1、根据公司战略要求，搭建并运行组织及个人绩效管理体系
2、负责指导各部门制定科学合理的组织及个人绩效考核指标及标准，并对绩效指标的达成情况进行跟踪、分析及改进优化
3、负责公司组织绩效指标库的研究及建立，并不断补充完善，择优推行
4、负责对干部及员工绩效评价的指导和监督工作，为各部门内不同层级的员工提供有关考核标准和方法的建议与指导
5、负责与其他HR模块联动，系统的推进人效及组织效率提升，助力公司发展
任职要求：
1、具有较好的沟通协调能力、抗压能力、强大的人际连接能力
2、熟悉PBC、OKR、标准书/任务书等绩效管理工具的使用，实操过KPI指标运营管理
3、精通组织绩效、个人绩效管理模式和方法以及各种绩效管理工具
4、5年以上大型企业绩效管理工作经验，负责过大型绩效变革项目的方案制定与实施