主要职责：
- 制定公司绩效目标并形成公司年度绩效指标和工作计划。
- 负责绩效指标的设计和制定，确保公司绩效体系的有效性和科学性。
- 监控公司绩效，对绩效表现进行分析和优化，并提出相应的改进措施，确保公司绩效的持续改进和提升。
- 制定公司绩效管理和奖励制度，确保公司绩效管理的公平、公正性和透明度。
- 提供相关绩效数据报告供管理层做决策。


职位要求：
- 熟悉绩效管理体系，有较强的绩效管理和辅导能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司领导和员工良好地沟通合作
- 具有较强的数据分析和统计能力，能够对数据进行有效的收集、整理和分析。