岗位职责：
根据公司绩效激励管理制度和工作流程要求，推进落实相关政策、统计分析相关数据。
1、绩效激励管理：参与相关部门绩效激励方案的制定，协助部门对绩效考核方案进行分解、落实，做好绩效考核数据的统计分析和核算，跟踪员工绩效改进计划的执行情况；
2、参与人力资源其他相关工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业优先；
2、五年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉薪酬绩效基本理论和设计方法，熟悉人力资源管理常用知识和劳动人事法律法规；
3、熟练运用Excel对数据进行统计分析；
4、掌握人事工作特点和组织纪律原则，具有良好的职业道德和敬业精神、积极的工作态度和高效的工作节奏，能承受一定的工作压力；
5、具有较强的上进心和学习能力，公司根据个人潜质和进步情况，提供发展晋升的空间；
6、英语听说读写熟练者优先考虑。