设计和实施绩效管理系统：负责制定公司的绩效管理策略和流程，包括设定绩效目标、评估标准和考核周期等，确保绩效管理系统的有效性和公平性。
培训和指导：为管理层和员工提供绩效管理相关的培训和指导，帮助他们理解和掌握绩效管理的要求和技巧。
监控和分析绩效数据：定期收集和分析员工的绩效数据，识别绩效问题和发展机会，为管理决策提供数据支持。
提供绩效反馈：组织绩效反馈会议，向员工提供绩效评估结果和反馈，帮助员工了解自己的工作表现和提升方向。
制定改进计划：根据绩效评估结果，与员工一起制定个人发展计划和绩效改进计划，促进员工的工作绩效提升。
支持员工发展：协助员工制定职业发展路径，提供职业发展和培训机会，激励员工提升自己的能力和技能。
维护人际关系：与管理层和员工保持良好的沟通和合作关系，解决绩效管理过程中的问题和冲突。
持续改进：不断学习和研究绩效管理的***实践，推动绩效管理系统的持续改进和创新。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5-10年工作经验，丰富的薪酬设计经验，技术团队、销售团队等任职业绩奖金考核，人力成本分析经验；
2、熟悉绩效管理流程，有丰富的绩效管理经验；
3、熟练掌握Excel等办公软件；
4、逻辑思维能力强，对数据敏感，善于通过数字和数据分析发现问题；
5、具备较强的沟通能力，良好的职业素养，公司意识强；