岗位职责：
1、每月对相关部门的绩效考评过程及结果进行审核，并根据相关数据进行数据分析，提出可行性建议；
2、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集，给出改进建议及后续改进措施的推动落地；
3、负责公司相关部门提炼绩效考核指标，方案的编制或审核，给出优化建议或意见；
4、制定并优化相关部门中短期绩效激励方案，并根据各绩效方案编制绩效核算逻辑表、取数逻辑，并针对相关环节与用人部门进行沟通确定。

任职要求：
1、接受外包合同类型，可转正，薪资可谈；
2、本科及以上学历，2年以上相关经验；
3、能从业务视角思考绩效，有绩效闭环的执行经验和数据分析经验；
4、熟练使用办公软件，尤其excel公式熟练；
5、工作严谨细致，脚踏实地，逻辑清晰，对数据敏感、发现并解决问题。