【工作内容】
- 负责设计和实施公司内部的绩效管理体系，确保其与公司的战略目标保持一致。
- 收集、分析和解读绩效数据，定期向管理层报告绩效结果，并提出改进建议。
- 与各部门合作，推动绩效管理工具的应用，确保员工理解并接受绩效考核流程。
- 设计并执行员工培训计划，提升员工对绩效管理的理解和参与度。
- 定期评估绩效管理体系的有效性，及时调整策略以提高整体绩效水平。
【任职要求】
- 拥有绩效管理、人力资源管理或相关领域的学士学位；硕士学历优先考虑。
- 具备3年以上绩效管理相关经验，有成功案例者优先。
- 熟悉绩效管理理论与实践，能够独立设计和实施绩效评价体系。
- 出色的数据分析能力，能够从复杂的数据中提炼关键信息，为决策提供支持。
- 强大的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效与不同层级的员工进行交流。
- 良好的问题解决能力，面对挑战时能迅速找到解决方案。
- 对绩效管理有热情，愿意不断学习和适应新的管理理念和技术。