1、定期回顾并优化公司薪资架构以具对外有竞争性,对内有公平性并实现激励和保留人才;
2、根据公司业务发展策略,建立健全公司薪酬福利相关制度；并设计公司各类薪酬方案以支持公司和业务单元的需求;
3、负责每月考勤核对、薪酬福利核算工作，确保准确性和及时性；
4、负责月度/季度/年度薪酬福利预结算工作；
5、和人力资源公司保持紧密沟通,及时获取市场薪酬福利相关信息;
6、实时掌握最新劳动相关法律法规;
7、深入了解业务部门相关问题,提供解决方案;
8、按时按要求完成月度/季度/年度相关人力资源报表；
任职要求：
· 教育背景：本科及以上，人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业毕业；
· 8年以上相关工作经历，擅长薪资福利模块工作,有HR全模块经验更佳；
· 能力要求：
1.以结果为导向,具备较强的逻辑思维能力，善于进行数据分析；
2.具有较强的自我驱动能力和学习能力；
3.具有组织和协调能力及团队合作精神。
· 专项技能：
1.熟练使用office办公软件，熟练操作excel公式；
2.熟悉国家和地方相关人力资源相关法律、法规；
3.熟练掌握英语。