岗位职责：
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，负责公司组织架构、管理干部、专业人才及职级管理体系的优化，完善组织发展体系框架并推动落实；
2、建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上完善岗位评估体系，开发和优化员工晋升标准，建立并完善员工职业发展通道；
3、定期做好组织诊断和组织人才盘点，积极推动实施组织发展与变革管理；
4、评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；
5、完善公司绩效管理体系；
6、完成领导安排的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，有人力资源管理、企业管理、心理学、通信电子类专业背景者优先；
2、8年以上人力资源工作经验，5年以上组织设计、干部管理、职级管理等相关工作经验；
3、在组织设计、干部管理（选育用留全流程）、人才管理、职级管理等方面有2个以上的项目成功实践经验（从规划到落地全过程）；
4、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程，具有独立设计薪酬福利体系、激励方案等能力；
5、对人际关系敏感，沟通协调能力强，较好的大局观和自驱力，逻辑思路及表达清晰，有一定的抗压力。