1、招聘与管理：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用手续。此外，还需与用人部门沟通，刷新招聘信息，通知面试，并上报审批。
2、员工培训：组织实施新员工入职培训和相关技能培训，协同开展业务培训。
3、员工关系处理：处理员工关系，包括劳动合同签订或续签、员工录用、转正、晋升、调配等异动处理。
4、考勤与薪酬管理：负责每月职员考勤以及职工工资条核算。
5、档案管理：更新和管理公司人事档案资料，保存员工的人事档案，协助做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
6、会议管理：负责会议管理，做好会前准备、记录会议纪要、跟踪会议内容等事务。
7、行政支持：采购办公室各项用品以及设备，确保办公行政支持的正常运作；为员工安排出差行程以及差旅报销管理工作。
8、其他行政事务：包括前台电话接听及转接，接待来访客人，做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员等。