岗位职责：
1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在组织架构与人员编制设立、招聘、后备人才培养、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.传承企业文化，发扬价值观，建设内部分享机制；
3.主动与对接部门管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
4.配合部门管理者完成其他指派的工作。
任职要求：
1.35岁以内，本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先;
2.5年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP工作模式，有医药营销行业HRBP经验优先；
3.在招聘/组织发展/人才发展/绩效管理/员工关系等两个及以上模块有丰富的经验（招聘经验是必备的），熟悉劳动合同法；
4.具有较好的沟通能力、执行力和独立工作能力；
5.强烈的工作责任心，抗压性好，工作态度积极乐观、有一定的亲和力；
6.具备良好的学习能力和主动意识，能够深入并了解业务，能够承担多角色多任务的工作。