1 根据业务发展需求，配合行业HRBP保障劳动力供给及各类专业人才的配置；
2 根据业务发展的需要，提供各类人力资源解决实施方案；
3 协助业务经理建立健全人力资源管理制度，并监督实施；
4 各类人力资源供应商的日常管理；
5 保障和推动公司各类制度的落地和实施；
6 引导和帮助业务经理依法合规的开展业务，及时发现并处理各类劳动风险；
7 日常的人力资源业务支持，包括但不限于入转调离、薪资考勤、员工关系、培训发展等。

人力资源相关专业，3年以上工作经验；
对于劳动力管理特别是一线蓝领劳动力市场有充分的认知；
有劳动密集型企业（制造/物流）工作经历优先；
良好的劳动法律素养和知识，能够及时分辨各类潜在劳动风险；
良好的数据分析和处理能力，
优秀的沟通表达及理解能力，
能够适应出差和外勤。