1. 根据公司发展战略，制定年度培训计划、预算及组织实施；培训制度流程修订；搭建内外培训师队伍、培训课程、教材编写及更新；
2. 负责或参与集团人才管理和发展相关项目，包括但不限于制定关键人才盘点的工具方法、推动梯队人才建设、内部职业发展通道、核心岗位人才培养、领导力发展、行动学习等；
3. 负责公司的干部管理，基于人才发展的整体规划，针对现有人才培养体系提出优化建议，主导核心人才及高潜人才发展项目；
4. 根据业务发展现状及目标，梳理人才标准，更新或建立任职资格体系和能力素质模型；
5. 为团队负责人提供赋能，应用专业理论、方法、工具，为业务团队和HRBP提供相应解决方案，；
6. 参与组织架构、职级体系、组织能力诊断和企业文化及沟通体系的相应项目，完成上级主管指派的相应任务。

任职要求：
1. 统招本科以上学历，人力资源管理或心理学专业优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上培训/人才发展相关经验，有过快消/零售行业经历的更佳；
3. 了解人力资源各模块基本知识，有过HRBP经验或乙方咨询背景优先；
4. 自我驱动，思考力强，认真负责，主动积极，能适应一定压力的工作节奏。