岗位职责:【绩效管理】1、参与组织集团和各板块的战略规划和战略解码工作;2、基于各部门的年度业务规划、工作计划,推动各部门落实年度绩效目标制定工作,并定期跟进;3、研究绩效管理模式,优化绩效指标库,开发绩效管理工具并推动应用;4、组织绩效考核的实施,收集考核数据,审核考核结果,输出相关诊断报告;5、完善并追踪绩效结果在薪酬、晋升、发展等方面的应用;6、参与负责人力资源信息化(绩效模块)的需求调研、蓝图规划及系统上线;【薪酬管理】1、协助上级完善全球范围内的薪酬体系,并指导、监控各个业务板块执行2、搜集行业薪酬福利状况,调整内部薪酬福利状况并加以分析,为企业薪酬调整方案提供依据3、协助上级针对不同人群进行薪酬福利、激励方案设计4、定期分析薪酬福利体系状况,提出薪酬福利体系调整建议岗位要求1、本科及以上学历;2、5年以上大中型企业绩效与薪酬专职工作经验,全球化企业经验加分;3、熟悉绩效与薪酬相关理论及各种工具;4、较强的逻辑思维能力和数据分析能力,擅长沟通协调,责任心、抗压能力强;5、英语良好,能够熟练操作OFFICE办公软件;