负责公司绩效体系的制定、执行和监督，确保公司绩效目标的达成和员工绩效的认可，同时提供绩效管理培训和支持。
主要职责：
- 制定公司绩效管理体系，确保绩效指标的准确性和可行性；
- 制定并执行员工绩效计划，对员工绩效进行定期评估；
- 建立和维护员工绩效档案，记录员工绩效情况；
- 负责绩效数据的收集、整理和报告，为管理层提供决策支持；
- 制定和管理公司绩效奖金和奖品计划；
- 培训和指导员工进行绩效管理，提高员工绩效意识和能力；
- 关注公司绩效问题并采取相应措施，改善公司绩效氛围。
任职要求：
1.有2段产销研一体企业落实绩效考核经验（精通生产工厂团队考核指标及方法）；
2.性格强势、不需要老好人型；
3.执行力强、抗压能力强；
4.能落到业务中去，能真实筛选出各岗位核心指标及标准；
注意：
1.只是负责薪酬核算的不合适；
2.之前绩效考核由其他人资领导牵头主导的不合适。