岗位职责：
1、根据集团战略及人力资源规划，完善集团激励和绩效管理体系，包含制度建设、体系搭建，项目推进等；
2、负责实施内外部薪酬调查，形成薪酬调研报告，为集团保持整体薪酬外部竞争力提供建议，并根据业务发展需要快速匹配相应薪酬绩效方案；
3、 建立绩效指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、组织实施绩效考核并对结果进行分析，为公司决策提供依据；
4、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动集团下属公司按要求开展薪酬绩效管理工作，指导、监督各公司梳理、优化并完善薪酬、绩效管理指标、流程、表单等，定期进行相关数据分析；
5、定期统计分析薪酬数据，为集团各公司人工成本预算、控制和优化提供方案并执行；
6、领导交办的其它工作。

任职要求：
1、 全日制统招本科及以上学历；人力资源、心理学、管理学类专业；
2、 5年以上集团或万人规模公司薪酬与绩效管理经验，熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
3、 掌握薪酬绩效设计方法，了解现代企业薪酬绩效管理体系设计和管理流程；熟练操作各种办公软件，尤其excel函数的应用。数字敏感度好，善于进行数据分析；
4、 具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。