工作职责：
1. 紧密联系业务团队，通过访谈，协访和业务会议，了解业务部门的发展和培训需求。
2. 根据业务需求，基于不同岗位的能力要求，识别和确认员工发展需求。
3. 制定全年培训计划，管理培训预算，订制并优化培训课程以满足组织的发展需求。
4. 担任通用性课程的授课工作，包括入职培训、领导力、管理类等课程。
5. 开发有效的培训项目，评估并选择外部培训讲师及课程。
6. 建立评估培训项目有效性的监测体系，评估培训的有效性，提供效果提升的持续性建议。
7. 根据组织发展需求，建立、回顾并调整胜任力模型。
8. 建立并推动人才盘点、人才发展项目，落地具体项目和课程。

任职要求：
1. 全日制本科及以上学历；
2. 2年以上人力资源同岗位工作经验，具备培训与发展相关经验；
3. 具备优秀的逻辑思维、沟通表达能力，责任心强、抗压能力强；
4. 良好的英语口语及书面表达能力。