1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer 和跟进;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才;
4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系:
5、协助上级完成需求岗位的职务说明书
6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传
7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试出具综合评价意见;
8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通
10、招聘费用的申请、控制和报销
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;
13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
任职要求

在汽车生产行业中至少3年工作经验、在人力资源领域至少3年工作经验、在人力资源管理职位至少1年工作经验;有领导能力，擅于沟通, 团队精神，英语可作为工作语言