岗位职责：
1. 组织并落实招聘计划，完成职位需求分析，维护和更新招聘渠道，筛选简历，安排面试，并协助完成背景调查；
2. 设计和实施员工培训和发展计划，以提升员工的技能和能力；
3. 设计和实施绩效评估系统，对员工绩效进行评估并提供反馈；
4. 维护员工关系，处理员工问题和纠纷，提高员工满意度；
5. 管理和优化公司的人力资源信息系统，确保数据准确性和及时性；
6. 根据国家法律法规和公司政策，为员工提供相关的人事服务，如入职手续、离职手续、社会保险管理
7. 分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
8. 领导安排的其他工作。

任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.三年以上人力资源管理工作经验；
3.有物业人才招聘经验者优先；
4.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。