工作职责:1、负责主导所辖区域的人才供需分析,制定及实施招聘计划;2、 负责主导所辖区域内除大区营运总监之外的人才推荐、面试甄选及录用管理;3、负责主导所辖区域招聘渠道的拓展及管理;4、负责主导所辖区域年度校园招聘规划的制定及组织实施;5、 负责主导所辖区域主管、经理级干部的任职资格管理及评议;6、 负责主导所辖区域后备干部梯队建设的推动及落实;7、 负责主导所辖区域管理培训生培养计划的推动及落实。任职要求:1、接受上海区内出差;2、性别:不限 3、学历:本科及以上学历 4、专业:人力资源类、管理类等相关专业优先5、资历要求:5年以上工作经历,其中2年以上招聘工作经验,具备一线销售管理经验。6、知识和工作能力要求:1) 人力资源管理等管理学知识;2) 营销学、法学、财务等相关常识;3) 了解公司的基本运作要求;4) 熟悉国家劳动法规政策;5) 有一定的人力资源管理意识,掌握一定的人才识别、人才培养的方法和技能;6) 具备较强的组织能力、协调能力、管理能力;7) 具备较强的表达能力和演讲技巧;8) 具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力;9) 熟练应用计算机。