工作职责:
1. 推进公司组织管理方案及制度的落地执行。
2. 受理总部各职能中心、省市区管理中心、生态圈组织架构新增、删减、合并等，基于组织发展需要，寻找组织发展标准化或规范化的机会点并提出改善建议。
3. 受理总部各职能中心、省市区管理中心、生态圈岗位及岗位编制新增、删减、变更等，通过科学的分析方法和工具审核编制配置的合理性并协助部门负责人优化公司的岗位体系及岗位编制配置规则。
4. 推进公司人才发展方案及制度、人才发展体系的落地执行。
5. 人才培养及梯队人才建设，包含但不限于开展人才晋升、人才盘点、人才竞聘、年度述职、管培生培养等工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源相关经验优先；
2.具备1-2年左右组织发展经验；
3.具备独立完成组织发展相关项目能力优先；
4.具备良好的沟通表达能力，工作协作能力。