岗位职责：
1、协助公司完成岗位职责修订与完善，根据岗位需求，进行人才筛选、招聘工作，负责维护、扩展招聘渠道，组织面试，建立并维护人才数据库。
2、对接相关高校，开展校招、校园宣讲等，建立对口高校校招档案。
3、组织员工进行培训，提高员工的工作能力，建立具有团队精神和凝聚力的团队。
4、配合、协同开展企业文化的建设、宣传工作，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。
5、协助薪酬、绩效考核落地，按要求完成考评，并进行汇总、评估、分析、反馈等，将绩效评估与奖惩、晋升、培训等联动应用。
6、部门内其它工作的协助、配合。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业尤佳。
2、2-3年相关工作经历，对招聘、培训板块有具体实操经验。
3、有一定的人才挖掘、人才培养及人才梯队建设思维及能力。
4、有主动学习意识，具备业务理解能力、计划执行能力、沟通协调能力、文字表达能力和一定的抗压性。
5、具有良好的职业素质，为人坦诚正直。
6、能熟练驾驶车辆，偶有应酬，有一定酒量。
7、能适应短期出差。