岗位职责:
1.组织召开年度绩效指标会议，协助制定部门级及以上干部的月度/年度绩效指标，完成责任合同书的签订。
2.组织实施各项绩效工作，监督指导各部门绩效考核制度的执行，落实与各部门进行绩效考核沟通工作。
3.负责对全司周期性考核结果进行统计、分析，及时发现考核结果的异常及其原因，并提供对应的解决方案。
4.协助完善并持续优化公司绩效管理体系，并组织实施。
5.监督协助各条线考核办法，搭建考核指标与评估方式、标准。
6.协调各部门工作职责和工作任务的层层落实，针对落实过程中遇到的问题及时提供解决措施。
7.完成上级领导交办的其它工作。
任职要求:
1.大学本科及以上，人力资源管理类/心理学类/数据统计类/工商管理类专业优先
2.5年及以上人力资源工作经验(含3年及以上同类岗位经验)
3.掌握绩效管理体系设计的原则、流程和模式，掌握激励体系与方案设计相关知识，掌握各类不同绩效考核体系的设计与优化的相关知识与方法
4.熟练使用办公系统和软件，擅长EXCEL、WORD、PPT、Visio、思维导图等，以及常用的人力资源相关系统，比如PS,OA,ERP等
4.有咨询经验优先