岗位职责：
人事方面：
1、负责全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设），
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对员工工作实践的指导作用。
5、负责监督落实各项人事工作，包括：入职、离职、调岗调薪、试用期、转正等管理手续；
6、及时处理公司管理过程中产生的人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、规避用工风险，处理劳动争议；
8、领导交办的其他人事工作。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、多年人事行政管理经验，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家和上海市相关的政策、法律法规；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决突发问题的能力。
该岗位前期在上海青浦练塘办公 今年下半年到嘉兴平湖新工厂办公
薪资可谈