1、负责公司的招聘工作，包括社会招聘、校园招聘等，进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等工作，建立和维护人才库，参与制定并执行人员招聘计划。
2、负责员工入职、离职、转正、调岗等相关手续的办理，维护人事档案，及时更新员工信息，处理员工合同签订和管理。
3、制定和实施员工的培训计划，包括新员工培训、在职培训等，评估培训效果，提升员工技能和企业文化。
4、负责员工的绩效考核，制定绩效管理方案，监督执行情况，提供反馈和改进建议。
5、组织和策划企业文化活动，提升团队凝聚力，营造积极的工作氛围。
6、协助日常行政管理，如办公用品采购、行政管理制度的制定和执行等。
7、组织实施日常行政事务，负责实施办公环境和办公秩序的监督；对外联络。