工作职责
熟练掌握人力资源六大模块中的两个以上模块，以下以员工关系与薪酬福利模块为例：
（一） 员工关系管理
1、制定并执行员工关系管理策略，营造积极和谐的工作环境。
2、处理员工咨询、投诉和纠纷，及时解决劳动关系问题，降低法律风险。
3、组织员工满意度调查，根据反馈优化人力资源政策和流程。
4、协助管理层与员工进行沟通，确保信息的透明和及时传递。
（二） 薪酬福利管理
1、设计和优化福利体系，确保与市场水平和公司战略相匹配。
2、负责薪酬核算和福利管理，确保准确性和及时性。
3、定期进行薪酬市场调研，为薪酬调整提供数据支持。
4、管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划等，提升员工满意度。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理/生物工程/心理学相关专业复合背景优先；
2、5年以上HR经验，生物医药行业或高新技术企业经历优先；
3、熟练掌握两个以上模块工作要求，拥有HRBP工作经验者优先；
4、具备出色的沟通能力和人际交往技巧，能够有效地与各级别员工互动；
5、精通常用办公软件和人力资源信息系统，熟悉国家及地方劳动法律法规。