岗位职责:1、全面负责商业连锁门店等赛道项目的排班、考勤以及工时管理工作。2、每月进行薪酬核算,整理薪酬数据,涵盖考勤汇总、社保个税等内容,保证薪资核算的准确性以及报盘支付的及时性,在薪资发放后及时为员工做好答疑解惑工作。3、承担集团赛道年度预算及月度人力成本分析职责,输出基础人事数据、人效数据、成本数据、人均消耗等相关人力数据,并据此给出切实可行的分析和优化建议。4、统筹集团赛道的绩效激励方案,跟进绩效方案的落地执行情况,及时进行复盘分析,确保方案达到预期效果。5、有较强的人事系统化理念,借助线上化方式高效完成日常工作,积极配合总部人力资源试点数字化项目,参与流程搭建及试跑,提升人事管理的效率与精准度。任职要求:1、本科及以上学历,有连锁行业、大型零售、商超、快消等行业3年及以上薪酬福利绩效等工作经验;2、精通工时管控和绩效管理,能熟练开展绩效考核管理工作;3、精通各类办公软件,熟练使用excel进行报表制作与数据分析;4、做事细致,有较强的逻辑思维能力和分析判断能。