工作职责:
1.掌握业务发展动态，根据公司业务目标及资源配置计划，参与年度招聘计划的制定；
2.根据行业发展趋势，绘制行业海外人才地图；开拓招聘渠道，制定符合业务发展的招聘策略，保证业务运营的人才供给平衡；
3.通过需求澄清、职位发布、简历筛选、面试评估、录用沟通等招聘全流程，完成既定招聘任务，为招聘结果负责，并确保公司价值观及品牌得到正面积极的传递；
4.完成上级交代的其他任务。
任职资格:
1.本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验；
2.英语可作为工作语言；
3. 具备优秀的自我驱动和抗压能力，具备优秀的团队协作和沟通能力；
4.优秀的结果导向意识；
5.具备独立开展招聘管理的能力；
6.了解国家和地方的相关劳动法律法规；
7.有海外招聘或营销团队招聘经验者优先考虑。